为了更好的让新员工相识公司文化
，尽快融入华润顺峰这个以报答本
，萎靡不振
，积极向上的团队
，公司人力资源部在行政楼5楼会议厅进行了2014年第一期新员工入职培训。

本次培训涉及了公司发展史、企业文化、公司规章造度、薪酬治理系统介绍、安全出产治理与GMP知识、车间与产品介绍以及司法风险治理等7项课程
，让新入人员工更清澈地相识到公司的发展过程
，熟悉公司造度、把握业务流程、认同公司文化、造就团队心灵。来自销售部、营销支持部、出产造作部、质量治理部以及科研部共22位新员工在各位讲师的杰出授课中收成甚大。

在培训过程中
，公司总经理潘红炬也来到培训现场与新员工进行互换。潘总从医药行业和公司的发展、近况、远景等各方面进行了分解
，援手各人更深刻的相识华润顺峰、认同华润顺峰
，并急剧的融入华润顺峰文化。他暗示
，顺峰药业是一家占有40多年悠久汗青的企业
，“顺峰”的品牌形象在全都城有着较高的驰名度
，若何真正的使顺峰向华润顺峰转变
，并在将来5到10年里有飞跃式的发展
，是当前华润顺峰所面对的难题。我们力争将“顺峰”做成中国皮肤表用药第一品牌
，这不是也不能仅仅把它当作一句标语
，要想实现这一指标
，就必要加强产品力
，保险产品质量
，使非凡国际产品更安全、有效、均一
，满足消费者的需要
，从而提升市场占有率
，更为必要的是公司整个员工扎扎实实地做好本职工作。

潘总还向各人分享了自己20多年的职业经历。他但愿各位新员工
，出格是应届毕业生
，可能克服生理落差
，沉下心来
，利用所学知识
，在最基础的岗位上踏踏实实的做好最根基的工作
，相信以来各人回首自己的职业路路时
，这会是一笔贵重的财富。

通过新员工入职培训使各人在最短的功夫对公司有了较为全面和更深刻的相识
，加强了新员工对公司的归属赣注认同感和向心力
，引发了各人的主人翁意识
，相信他们接下来将更自负的投身到今后的工作中去。

入职培训宛如一个窗口
，是新员工们相识公司、融入公司的一个沉要渠路。公司将不休美满和优化入职培训的工作
，力争为每一位新同事提供更实用的疏导
，最有价值的援手。祝福各位新同事在华润顺峰的职业生涯有一个优良的初步
，也等待着这股新鲜的血液能与华润顺峰同成长
，共繁华。