7月21日
，雅安三九发出通知
，决定大幅度提高员工餐补
，从之前的50元/月提高到200元/月
，涨幅达到4倍。

今年6月1日
，雅安三九为了提高食堂的饭菜质量和整个员工的生涯水平
，同时为了将有限的内部资源聚焦在最有价值的主题业务上
，减员增效
，提升主题竞争力
，雅安三九对食堂业求尝试表包运营模式。食堂鼎新两个月来
，调查问卷了局显示
，饭菜质量提高了
，服务水平上升了
，但同时食堂菜品的价值也有所提高。此表受市场成分影响
，雅安三九六月份产量不高
，员工收入有所降落
，部门员工生涯窘迫。

雅安三九治理团队对员工的难题感同身受
，本着“善待员工、关爱员工”的理想
，大幅度提高员工餐补
，并且追忆补发6、7两个月的餐补。尔后
，公司将在每月的第一天
，将上月餐补补发到餐卡上。同时
，雅安三九将每季度对餐卡进行清零
，并在超市解决消费卡
，将餐卡上的余额转到超市卡上
，员工及家人能够凭超市卡自主消费。

雅安三九的这一做法
，是公司对治理者要求的“仁、智、信、严、勇”钟装仁”的具体体现。一位在车间工作的员工暗示
，公司提高餐补
，是每一位员工的“福音”。这固然是一件幼事件
，却为员工带来了实切其实的利益
，真正地将“关爱员工”落到了实处
，让各人感触“暖暖的
，很贴心”。

文/刘兴涛